דף הבית פורומים משפטיים פורום ביטוח לאומי האם עובד בשכר יומי צריך 300 ימי עבודה בפועל כדי להיות זכאי לדמי אבטלה?

האם עובד בשכר יומי צריך 300 ימי עבודה בפועל כדי להיות זכאי לדמי אבטלה?

| ⟳

תקופת האכשרה הדרושה לעובד בשכר יומי

ירון 30/12/11

שלוםעבדתי במשרה על בסיס יומי 160 ימי עבודה בפועל ב-13 החודשים האחרונים, אולם המעסיק שילם עבורי דמי ביטוח לאומי עבור כל החודשים במלואם.אני מתלבט האם אני זכאי לדמי אבטלה ע"פ הקריטריון של תקופת האכשרה באתר של ביטוח לאומי:תקופת
האכשרה הדרושה לעובד בשכר יומי, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה - 300 ימים,
שעבורם שולמו דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 הימים (18 חודשים), שקדמו לתחילת
תקופת האבטלה.במילים אחרות, השאלה היא האם מדובר על 300 ימים עליהם שולם ביטוח ע"י המעסיק, או על 300 ימי עבודה בפועל.אודה לעזרה ממי שבקיא

תקופת אכשרה לדמי אבטלה

אורנה 30/12/11

שלום לך,לשאלתך,לעובד בשכר יומי/שעתי:בתקופה זו יש לצבור 300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח,בתחילה יבדקו ימי העבודה כמות שהם,אם יחסרו ימי עבודה המזכים בדמי אבטלה יערך החישוב הבא:18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים,(חודש פברואר נלקח בחשבון כמי שעבד 24 ימים),שאר ימי העבודה בחודש נלקחים כמות שהם.

מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.ניתן לצבור באופן רציף/לא רציף,תקופות העבודה הנדרשות כנ"ל,במהלך 18 החודשים מיום ההרשמה הראשון(גם אצל מספר מעסיקים).ובהרחבה ראה במאמר המצורף בו רוכז והורחב מידע לטובת הציבור: דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...בברכה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תיקון בגוף ההודעה

אורנה 30/12/11

במקום: מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 *ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.

צ"ל: מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 *ימים. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי