כיצד ניתן להוכיח סיבת עזיבה בעקבות שינוי ארגוני בעבודה?

|

כיצד מוכיחים התפטרות מוצדקת?

אוהד 17/12/11
שלום, באתר ביטוח לאומי נטען כי התפטרות מוצדקת היא "התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.". וכי חובת ההוכחה על תנאי ההתפטרות היא על מבקש הקצבה. אני עובד בתפקיד מקצועי ועקב שינוי ארגוני וביטול הפונקציה שלי ביקשתי שלא לחדש חוזה, ולעזוב בסיום החוזה תוך התראה מראש למעסיק. כמו כן ביקשתי לציין במכתב סיום ההעסקה כי אי חידוש החוזה נובע מהשינוי הארגוני, והוא על בסיס מקצועי, אולם המעסיק דבק בנוסח אחיד במכתבים אלו ואינו נוהג לפרט את הסיבה לאי חידוש החוזה. אם כך, כיצד אוכל להוכיח את סיבת העזיבה? האם הסבר בבקשה לדמי אבטלה בפניה לביטוח לאומי יספיק?

התפטרות מוצדקת

עו"ד סיגלית שאלתיאל 20/12/11
שלום לך,

פנה למומחים בפורום דיני עבודה לקבלת ייעוץ.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן