האם ניתן לערער על שלילת זכאות לדמי לידה לאחר לידה מוקדמת עם תאומים?
שמירת הריון ולידה מוקדמת – שלילת זכאות
חברה שהיתה בהריון עם תאומים יצאה לחופשת לידה בת 30 ימים לפי אישור רפואי שקיבלה, ביום ה 26 החברה ילדה בלידה מוקדמת בשבוע 33 תאומים. ביטוח לאומי שלל לה את הזכאות בטענה שלא היה רצף של 30 ימים כנדרש עפ"י החוק.
- האם ניתן וכדאי לערער?
- האם אין התחשבות במקרים של לידת תאומים ולידה מוקדמת לגבי תאריך הלידה (למשל בדמי לידה יש זכאות לימים נוספים...), כי הרי היא קיבלה מהרופא אישור לשמירה ל-30 ימים ומן הסתם אם לא היתה יולדת עד אז ככל הנראה השמירה היתה נמשכת עד הלידה בפועל.
תודה
שלילת גימלה לשמירת הריון
המבחן הוא פורמלי. אם התמלאה תקופת האכשרה או לא.
בעניינה של חברתך לא התקיימה התקופה המינימלית הראשונה המזכה בקצבה ולכן נשללה.
אין עילה לערעור.
עליה לבדוק זכאותה לתשלום ימי מחלה מהמעסיק.
מזל טוב,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האם אוכל לעבוד ולקבל נכות כללית?
האם שינוי סטטוס עלול לפגוע בתיק הנכות?
כיצד מגישים החמרת מצב במסלול של נפגעי איבה?
מה מקסימום ימי אבטלה שמגיע לי? האם לנשים המצב שונה?
האם אני חייב לשלם לעורך דין שלא הגיע לוועדה?
ביטוח לאומי נפגעי איבה
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית