האם העמותה חייבת לשלם לעובדת ימי מחלה לאחר תאונת עבודה?
מחלה לאחר תאונת עבודה
השאלה היא האם העמותה מחוייבת לשלם לעובדת בגין ימי המחלה לאחר מיצוי 91 הימים מהביטוח לאומי ז"א שהעובדת דורשת היום לשלם לה מחלה מעהעמותה.
להלן השאלה
עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,וביטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו האם על העמותה לשלם לעובדת את ימי המחלה שנבעו מתאונת עבודה ? אם כן ממי העמותה תקבל כספים אלו שהרי מדובר בתאונת עבודה.
נכות מעבודה
לא בדכי אני מפנה את תשומת ליבכם לזכויותיה של העובדת.
לא ברור לי מדוע, אם היעדרותה של העובדת היא כתוצאה מהפגיעה עבודה מדוע אינה ממשת את זכויותיה בביטוח לאומי? אם תימצא זכאית תקבל קצבה על תקופת הנכות בזמן היעדרותה. ושאלתכם הייתה נחסכת.
בכל מקר מכיוון שאיני יורדת לסוף דעתה/התנהלותה, מציעה לך להפנות את השאלה בפורום דיני עבודה. האם לפי דיני עבודה חובתכם לשלם לה ימי מחלה כשבידיה אישורים שזה מהפגיעה בעבודה?
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
איך מחליפים עו"ד מייצג בתיק הביטוח הלאומי?
מהו שכר הטרחה המותר לעורכי דין בתביעות נגד ביטוח לאומי לפגיעות איבה?
האם חשוב שיהיה לי מסמך עדכני אודות מצבי הרפואי?
אילו מסמכים צריך לתביעה להכרה בסיעוד?
האם חובה להמתין 6 חודשים מיום ההחלטה האחרונה של וועדה רפואית בביטוח לאומי?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי