ראה תשובתי לשאלתך מטה

|

מחלה לאחר תאונת עבודה

מאיר 04/09/11
עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,וביטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו האם על העמותה לשלם לעובדת את ימי המחלה שנבעו מתאונת עבודה ? אם כן ממי העמותה תקבל כספים אלו שהרי מדובר בתאונת עבודה.
השאלה היא האם העמותה מחוייבת לשלם לעובדת בגין ימי המחלה לאחר מיצוי 91 הימים מהביטוח לאומי ז"א שהעובדת דורשת היום לשלם לה מחלה מעהעמותה.

ראה תשובתי לשאלתך מטה

עו"ד סיגלית שאלתיאל 05/09/11
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן