כיצד משפיע סיום חוזה עבודה על זכויות בהריון ודמי אבטלה?

Question

שלום רב,לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. על כן חתמתי עם החברה חוזה לתקופה של חצי שנה.(לצורך סטאז')לאחר כשבועים מתחילת עבודתי גיליתי כי אני בהריון. ברצוני לשאול כמה שאלות:1. האם סיום חוזה נחשב פיטורין? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי לאחר סיום החוזה ועד הלידה?2. האם אוכל לחתום אבטלה לאחר מועד סיום החוזה ועד תאריך הלידה? במידה וכן האם אקבל את מלוא דמי הלידה שמגיעים לי?תודה מרים

Accepted Answer

שלום לך,

לא ברור משאלתך האם עבדת קודם לכן במקום עבודה נוסף,
שכן לתקופה של 9 חודשי עבודה לא ניתן לצבור זכאות לדמי אבטלה.

לשאלותייך,
סיום הסטאז' דינו כדין פיטורין.

האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק לאחר סיום ההתקשרות,
על פי חוק עבודת נשים,בהיותך בהריון,
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה באתר.

2- קבלת דמי אבטלה מותנה בצבירת תקופת אכשרה מתאימה כמפורט בהרחבה במאמר המצורף:דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

דמי לידה מלאים/חלקיים משולמים על פי תקופות עבודה כמפורט:

10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע

או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע
הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה
מתוך תנאי הזכאות

הערה:חופשת לידה נכללת במנין התקופות הנלקחות בחשבון לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה.

בהצלחה.

כיצד משפיע סיום חוזה עבודה על זכויות בהריון ודמי אבטלה?

דיני העסקת אישה בהריון

זכויות באבטלה/דמי לידה