דף הבית פורומים משפטיים פורום ביטוח לאומי האם תקופת האבטלה הקודמת שלי נחשבת לימי עבודה לצורך 360 ימים?

האם תקופת האבטלה הקודמת שלי נחשבת לימי עבודה לצורך 360 ימים?

| ⟳

אבטלה

ליאת 16/08/11

ברצוני לדעת האם אני זכאית לקצבת אבטלה-

ב3/10 יצאתי לחופשת לידה למשך 3 חוד'. החל מיוני ועד ספטמ' 2010 קיבלתי קצבת אבטלה מביטוח לאומי.

מ10/10 התחלתי עבודה חדשה, אך פוטרתי באוגוסט. האם אני זכאית לקבל אבטלה מביטוח לאומי? תודה.

תביעה חוזרת לדמי אבטלה

אורנה 16/08/11

שלום לך,

תביעה חוזרת לדמי אבטלה ניתן להגיש כעבור 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון(הקודם)בשירות התעסוקה ולאחר צבירת 360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח כמפורט:

לעובד בשכר חודשי :
בתקופה זו יש לצבור 360 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח.
החישוב נערך לפי 30 ימים בחודש *12=360 (על פי הממוצע החודשי בלוח השנתי).

לעובד בשכר יומי/שעתי:
בתקופה זו יש לצבור 300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח,
בתחילה יבדקו ימי העבודה כמות שהם,
אם יחסרו ימי עבודה המזכים בדמי אבטלה יערך החישוב הבא:
18 ימי עבודה ומעלה נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים,
(חודש פברואר נלקח בחשבון כמי שעבד 24 ימים),
שאר ימי העבודה בחודש נלקחים כמות שהם.

מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.

ניתן לצבור הזכאות ב-12 חודשי עבודה מלאים.

מחודש 10/2010 עד היום חסרה תקופת עבודה נוספת להשלמה כנ"ל.

בברכה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

זכאות לדמי אבטלה

עו"ד אלי מלכה 16/08/11

שלום רב,
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
במקרים שלא הושלמו 300 ימי עבודה, מתבצעת בדיקה נוספת, וכל חודש שבו עבדת 18 ימים לפחות יימנה כ-25 ימי עבודה, הן לצורך תקופת האכשרה והן לצורך חישוב גובה דמי האבטלה.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה..
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
מקווה שעזרתי
בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שאלה נוספת

ליאת 16/08/11

תודה על תשובותיכן.

האם תקופת האבטלה הקודמת שלי נחשבת לימי עבודה לצורך 360 ימים?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי