האם ניתן לנצל ימי מחלה ולבקש גמלת שמירת הריון על סמך שכר מעודכן?

Question

אני כרגע בשמירת הריון מתחילת אוגוסט עד ללידה וצפויה להיות בסך הכל כ-45 ימים בשמירה. רציתי לשאול האם בגין 30 ימים משמירת ההריון אוכל לנצל ימי מחלה שצבורים לי ורק בגין ה-15 הנותרים להגיש תביעה לגמלת שמירת הריון?
ברצוני לפעול כך מאחר וידוע לי שמחשבים את הגמלה לפי השכר בשלושה החודשים שקדמו לשמירה- כלומר מאי, יוני, יולי ומאחר ובחודש יולי קיבלתי העלאה במשכורת, אני לא רוצה שהחישוב של מאי יוריד לי את הממוצע שאקבל בגין שמירת ההריון, מה גם שזה ימשיך להשפיע לעניין הממוצע בדמי הלידה עצמם...
האם אני יכולה להגיש תביעה לגמלה בגין כל 45 הימים על סמך 2 חודשי השכר האחרונים שבהם כבר עודכנה לי העלייה במשכורת?
תודה רבה!

Accepted Answer

שלום לך,

לשאלותייך,
1- ניתן לנצל ימי המחלה ואת היתרה מתשלום עבור שמירת הריון.
מתוך תנאי הזכאות

2- שמירת הריון כמו גם דמי לידה מחושבים על פי השכר לפני הפסקת עבודה כמפורט בשיעורי הקצבה:
שמירת היריון
שיעורי דמי הלידה

חישוב שמירת הריון/דמי לידה מחושב על פי ממוצע שכרך ברבע השנה(90 ימים)כמפורט במענה 2 ולא ניתן לבצע חישוב ממוצע על פי חודשיים ימים,שכן התוצאה תהיה נמוכה ולא תשקף נכונה את הכנסתך.

תרגישו טוב ובהצלחה.