דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום

שלום לך,

ראי המענה לשאלותייך מאתר ביטוח לאומי:
עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום, שלא מרצונו, עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות לדמי אבטלה המפורטים בפרק זה.
העובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתנאי שהוא נמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות. אם לעובד נותרו ימי חופשה, הוא לא יקבל תשלום בעד ימי האבטלה הראשונים, כמספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני היציאה לחופשה ללא תשלום.
על העובד בחופשה ללא תשלום להמציא מכתב מהמעסיק שבו יצויין שהפסקת העבודה והיציאה לחופשה ללא תשלום היא ביוזמת המעסיק.
על העובד הנמצא בתקופת החופשה ללא תשלום להתייצב בלשכת שירות התעסוקה.
הימים שבעבורם שולמו דמי האבטלה בתקופת החופשה ללא תשלום יימנו במניין ימי האבטלה המרביים שלהם העובד זכאי.
בתקופת החופשה ללא תשלום אין המעסיק יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי במפעל, גם אם מדובר בימים בודדים. חזרה לעבודה, ולו גם לימים ספורים, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש.
ובהרחבה בקישור מטה.

ראי אופן חישוב תנאי הזכאות(תקופות עבודה ב-18 החודשים האחרונים בהם יש לצבור 360/300 ימים)במאמר אבטלה ועוד...

ולשאלותייך:
לזכאים,דמי אבטלה בחודש אוגוסט יהיו לפי ימי עבודה אפשריים בחודש,
בניכוי 5 ימים ראשונים ובניכוי הכנסות אם יהיו במהלך החודש(יש להעביר תלוש שכר): מספר ימי הזכאות לתשלום בחודש

אם יהיו הזמנות לעבודה זמנית קיים סיכוי שתשלחי אליה.

בידקי גובה דמי האבטלה על פי שכרך:
סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה

ביום בו אינך מתיצבת בשירות התעסוקה,
יראו בך כמי שעבדה מיום הרשמה קודם ועד להרשמה הבאה ולא ישולמו
בעבורם דמי אבטלה.

יש לנצל קודם כל את ימי החופשה העומדים לזכותך.

בברכה.