איך מחשבים את תקופת האכשרה לדמי אבטלה לאחר עבודה אצל שני מעסיקים?
תביעת דמי אבטלה – תקופת אכשרה
יוני
31/05/11
פוטרתי מזה כחודש.עבדתי ברצף אצל המעסיק האחרון במשך 3 חודשים (היו חגים במהלך זמן זה) במשכורת חודשית.לפני כן (ללא הפסקה של יום אחד) עבדתי אצל מעסיק אחר 11 חודשים גם במשכורת חודשית.השאלה היא - כיצד מחשבים את תקופת האכשרה ע"מ להיות זכאי לדמי אבטלה. קראתי שצריך 360 ימי עבודה.בחודש יש בערך 21 ימי עבודה, האם חודש עבודה נחשב בימי העבודה בפועל (בסביבות ה - 21) או כימי החודש בפועל (בסביבות ה - 30 ) לצורך חישוה ב - 360 ימים?בינתיים אני חותם בלשכת התעסוקה אבל לא הגשתי תביעה כי לפי הבנתי אני לא זכאי.
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
01/06/11
שלום לך,
ראשית,לאור תקופת עבודתך הגבולית,
טוב מאוד שהתיצבת בשירות התעסוקה,
על מנת לקבע זכאותך לדמי אבטלה.
מאחר ומדובר בשני מעסיקים,
רצוי להעביר לשניהם את עמוד 5,6 בטופס התביעה לדמי אבטלה,
על מנת שימלאו את חלקם בטופס.
השאלה היא האם קבלת שכר קבוע גם בימים בהם עבדת מספר ימים קטן יותר בחודש?
בטופס התביעה: מעסיק המשלם שכר קבוע לעובד בשכר חודשי, אינו מציין את ימי העבודה בכל חודש,אלא מציין עובד חודשי בלבד ובעבורו ימנו לפי ימי החודש בלוח הקלנדרי בכל חודש 30/31/28 ימים(ובממוצע 30 ימים).
לסיכום 11 חודשי עבודה מלאים+3 חודשים גם אם הם חלקיים(בגלל החגים)והרשמה בסמוך להפסקת עבודתך,סביר להניח שהם מזכים אותך בדמי אבטלה.
12 חודשי עבודה בתקופה של 18 חודשים הנבדקים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,מזכים בדמי אבטלה.
בהצלחה.
ראשית,לאור תקופת עבודתך הגבולית,
טוב מאוד שהתיצבת בשירות התעסוקה,
על מנת לקבע זכאותך לדמי אבטלה.
מאחר ומדובר בשני מעסיקים,
רצוי להעביר לשניהם את עמוד 5,6 בטופס התביעה לדמי אבטלה,
על מנת שימלאו את חלקם בטופס.
השאלה היא האם קבלת שכר קבוע גם בימים בהם עבדת מספר ימים קטן יותר בחודש?
בטופס התביעה: מעסיק המשלם שכר קבוע לעובד בשכר חודשי, אינו מציין את ימי העבודה בכל חודש,אלא מציין עובד חודשי בלבד ובעבורו ימנו לפי ימי החודש בלוח הקלנדרי בכל חודש 30/31/28 ימים(ובממוצע 30 ימים).
לסיכום 11 חודשי עבודה מלאים+3 חודשים גם אם הם חלקיים(בגלל החגים)והרשמה בסמוך להפסקת עבודתך,סביר להניח שהם מזכים אותך בדמי אבטלה.
12 חודשי עבודה בתקופה של 18 חודשים הנבדקים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,מזכים בדמי אבטלה.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי