מה משמעות תקנה 15 א' ואיזה צעדים עלי לנקוט לאחר תאונת עבודה?

שלום לך,

קבלת מענק בגין 19% נכות הכולל תוספת עבור תקנה 15
מאפשר לך להגיש תביעה לקצבת נכות כללית,
בה לציין כל בעיה רפואית/נפשית ממנה אתה סובל בגיבוי מסמכים רפואיים,כולל הנכות שבגינה שולמה לך נכות לצמיתות במענק הח"פ.

באופן כללי,
בעבור אותה פגיעה,
בנכות כללית מקבלים אחוזי נכות גבוהים יותר.

הזכאות לקצבת נכות יכולה להתקיים למי שנקבעו 40% נכות כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לפחות או 60% נכות,
יחד עם אבדן כושר עבודה של 50% לפחות.

מאחר וחלפו כבר כ-4 שנים מקבלת המענק בגין הפגיעה בעבודה(המחושב לפי 43 קצבאות)לא תהיה פגיעה בקצבת הנכות הכללית.

לתשומת לבך,אם תהיה החמרה בעתיד בגין הפגיעה בעבודה,
אתה יכול להגיש תביעה להחמרת מצב.

אין מניעה בנפגעי עבודה לעבוד.
בנכות כללית,על פי חוק לרון ניתן לעבוד ולקבל קצבת נכות.
כאשר יקבעו לך אחוזי הנכות ואבדן כושר העבודה,
ותמצא עבודה מתאימה עבורך,תוכל לפנות למחלקת נכות לבירור זכויותיך.

ראה בהרחבה בקישור מטה בנושא נכות.

בברכת בריאות ובהצלחה.