האם תביעה לדמי אבטלה במהלך שמירת הריון תשפיע על דמי הלידה?

שלום לך,

האם הפסקת העבודה היתה בעקבות שמירת הריון?
במקרה זה לא ניתן לתבוע דמי אבטלה(כפל קצבאות ופניוּת לעבודה).

במידה והפסיקה עבודתה בחודש השני מכל סיבה אחרת,
וצברה תקופות עבודה המזכות בדמי לידה כמפורט להלן במאמר בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt
אישורים על היותה כעת בשמירת הריון,
יזכו אותה בהמשך בזכאות בדמי אבטלה(לאחר חופשת הלידה),
שכן בשמירת הריון במקרה בו לא קבלה בעבורה תשלום,
מאריכים את התקופה הנבדקת לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
חסר מידע בשאלה למתן מענה ספציפי יותר מעבר לנ"ל.

בברכת בריאות ובהצלחה.