כיצד יחושבו דמי הלידה לאשתי והאם אני יכול לצאת לחופשת לידה?

שלום לך,

האם יש לאשתך תקופות עבודה נוספות גם כשכירה כמפורט להלן:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע

הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

אם אין לה תקופות עבודה נוספות,
תקופת עבודה מ-12/2010 עד 6/2011 צוברת 7 חודשי עבודה המזכים במחצית התקופה לדמי לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

אב יכול לצאת גם כן לחופשת לידה רק אם צבר תקופות עבודה מלאים(תקופות עבודה כנ"ל לפני היום הקובע)האם צברה תקופת עבודה המזכה בדמי לידה מלאים עבור 14 שבועות ולאחר שהאם היתה לפחות 6 שבועות בחופשת לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

דמי הלידה מחושבים כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

תשומת הלב להערה החשובה:
דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה.


בהצלחה.