האם מעסיק יכול לסרב לבן זוג לקחת חופשת לידה לאחר 4 שבועות?
חופשת לידה לגבר
אני זכאית לדמי לידה עבור 14 שבועות. אני מעוניינת לחלוק עם בן הזוג שלי את חופשת הלידה החל מתום 4 שבועות. בן זוגי עובד שכיר. האם מעסיקו יכול לסרב לאפשר לו לקחת חופשת לידה?
תודה מראש.
תנאי זכאות עבור דמי לידה לאב:
לשאלתך,
ראי המענה מאתר ביטוח לאומי:
הוא עובד שכיר שקיבל ממעסיקו חופשת לידה או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה.
שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד שכיר, או שהוא שילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ל"יום הקובע לאב".
היום הקובע לאב: יום הפסקת עבודתו עקב היציאה לחופשת הלידה, אך לא לפני שחלפו 6 שבועות מיום הלידה.
בת הזוג זכאית לתשלום דמי לידה ל-14 שבועות.
בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.
זכאותו לדמי לידה תהיה רק לאחר שחלפו 6 שבועות מאז הלידה.
חופשתו לא תקטן מ-21 ימים רצופים:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx
לקבלת מענה אישי ספציפי ממליצה על פנייה לסניף שלך בביטוח הלאומי באמצעות קישור זה.
שיהיה לכם בהצלחה.
באלו מקרים ניתן לשהות בחו"ל מעל 3 חודשים ולהמשיך לקבל קצבת נכות כללית?
איך אני יכול לדעת אם ימי החופש שלי ירדו בעקבות היעדרות בעבודה בשעת מלחמה?
האם ניתן להגיש תביעה לנכות כללית לאחר גיל הפנסיה גם בזמן שאני מקבל קצבת נכות מהעבודה?
איך ניתן לערער על דחיית תביעות קצבת ילד נכה בביטוח לאומי?
קריטריונים לנכות כללית
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי