האם חופשת הלידה נחשבת כשסופרים 18 חודשים עבור דמי אבטלה?

שלום לך,

לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה,
אכן בודקים 18 חודשים אחורה,בהם יש לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.
אולם,חופשת הלידה נלקחת בחשבון,
כמו גם תקופת החל"ת לאחר חל"ד נכללת בתקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים=18 חודשים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

אשה שעד יום הלידה צברה וותק של שנתיים במקום העבודה זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה עד לרבע מתקופת הוותק אך לא יותר משנה.

במקרה אותו את מציגה,יאריכו את הבדיקה בחודשי החל"ת בהם היית(על פי חוק עבודת נשים) לאחר חופשת הלידה מעבר ל-18 חודשים הנבדקים.

לאור סיבת התפטרותך,אשר יכולה להיות מוצדקת(עבודה במשמרות)
ניתן היה להרשם בשירות התעסוקה באופן שוטף ולהגיש תביעה לביטוח לאומי עם הסבר לסיבת התפטרותך.

ראי מתוך שאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

המשיכי בהרשמה באופן שוטף בימים ובשעות שנקבעו לך.

בהצלחה.