שאלה נוספת

ממתי סופרים את ה90 יום? מיום החתימה בלשכה או מיום הלידה?
ילדתי בתחילת מאי ומאז לא עבדתי (7 וחצי חודשים) התחלתי לחתום בלישכה לפני כ4 שבועות ועוד לא הייתי בביטוח לאומי.
אני עדין זכאית לדמי אבטלה? צריכה לחכות או שזה מיידי?

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים):

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

90 הימים נספרים מיום ההתפטרות.

בתקופת ההמתנה אינך חייבת להתיצב בשירות התעסוקה ותוכלי לשוב בתום 90 ימים או בכל מועד אחר במהלך השנה(הזכויות לאבטלה נשמרות לשנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה)כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

אם סיבת הפסקת עבודתך הינה מוצדקת כמפורט מעלה,תוכלי לצרף מכתב הסבר לתביעה לדמי אבטלה/ביטוח לאומי ולהמתין להחלטת הביטוח הלאומי.
על מנת שישולמו לך דמי אבטלה,במידה ותביעתך תאושר, יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה.

חשוב לדעת שחלק מתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה הוא פניוּת לעבודה.

בהצלחה.