איך ניתן לצבור ימי עבודה נוספים כדי להיות זכאי לדמי אבטלה?
אודה מאד להכוונה
ביטרן
13/11/10
עבדתי שנה סה"כ בחברה כלשהי ובסיומה לאחר שצברתי 12 חודשים, פוטרתי.
מייד החלתי לחתום בלשכה כאשר הגשתי את מסמכי התביעה
כ-3 חודשים לאחר מכן, קיבלתי מכתב לפני כמה ימים כי צברתי סה"כ 272 ימים מתוך 300 ולכן אני לא זכאי.
האם יש משהו שאוכל לעשות? אשמח להכוונה, במידה ואעבוד חודד במקום כלשהו ואפוטר,האם יוכלו להשלים את אותם ימים לחוסר?
אשמח להעזר מקצועית.
תודה !!
מייד החלתי לחתום בלשכה כאשר הגשתי את מסמכי התביעה
כ-3 חודשים לאחר מכן, קיבלתי מכתב לפני כמה ימים כי צברתי סה"כ 272 ימים מתוך 300 ולכן אני לא זכאי.
האם יש משהו שאוכל לעשות? אשמח להכוונה, במידה ואעבוד חודד במקום כלשהו ואפוטר,האם יוכלו להשלים את אותם ימים לחוסר?
אשמח להעזר מקצועית.
תודה !!
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
13/11/10
שלום לך,
אני מבינה משאלתך שעבדת בשכר יומי/שעתי.
לעובד בשכר יומי/שעתי מחשבים 18 ימי עבודה ומעלה כמי שעבד 25 ימים בחודש.
שאר הימים נלקחים בחישוב כמות שהם.
עובד בשכר יומי/שעתי יכול לצבור 300 ימים ב-12 חודשים(25*12)
לשאלתך, עד ה-1.3.2010 על פי חוק ההסדרים,
ניתן היה לקבל דמי אבטלה גם מי שצבר תקופה חסרה(9 חודשי עבודה)ובבירור שערכתי,למי שלא היו מספיק ימים המזכים בדמי אבטלה,יכול היה להמשיך לעבוד,לצבור תקופת עבודה נוספת ואזי היו מחשבים שוב את תקופת האכשרה מחדש.
אבדוק אם ניתן לפעול כך גם במקרה זה ואעלה תשובה עבורך.
בנוסף,חסר מידע בשאלתך לגבי תקופת עבודה קודמת במהלך 18 חודשים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה והאם אתה חייל משוחרר.
בברכה.
אני מבינה משאלתך שעבדת בשכר יומי/שעתי.
לעובד בשכר יומי/שעתי מחשבים 18 ימי עבודה ומעלה כמי שעבד 25 ימים בחודש.
שאר הימים נלקחים בחישוב כמות שהם.
עובד בשכר יומי/שעתי יכול לצבור 300 ימים ב-12 חודשים(25*12)
לשאלתך, עד ה-1.3.2010 על פי חוק ההסדרים,
ניתן היה לקבל דמי אבטלה גם מי שצבר תקופה חסרה(9 חודשי עבודה)ובבירור שערכתי,למי שלא היו מספיק ימים המזכים בדמי אבטלה,יכול היה להמשיך לעבוד,לצבור תקופת עבודה נוספת ואזי היו מחשבים שוב את תקופת האכשרה מחדש.
אבדוק אם ניתן לפעול כך גם במקרה זה ואעלה תשובה עבורך.
בנוסף,חסר מידע בשאלתך לגבי תקופת עבודה קודמת במהלך 18 חודשים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה והאם אתה חייל משוחרר.
בברכה.
בהמשך למענה קודם
אורנה
14/11/10
על מנת לצבור תקופת אכשרה מתאימה לדמי אבטלה,
ניתן כמובן להמשיך לעבוד ולצבור שוב ימי עבודה,
אולם,הזכאות תהיה מותנית בסיום ההתקשרות במקום העבודה החדש.
מי שמפוטר,יכול להתחיל מחדש שוב את ההרשמה בשירות התעסוקה ולהגיש בשנית תביעה לדמי אבטלה,על פי התנאים המזכים.
מי שמתפטר,חלה עליו תקופת המתנה של 90 ימים לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,לקיבוע הזכאות.
הרשמה זו שומרת על הזכויות לדמי אבטלה(לזכאים)לתקופה של שנה,
כך ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף,בכל מועד אחר אם יש הפסקת עבודה נוספת בהמשך.
בהצלחה.
ניתן כמובן להמשיך לעבוד ולצבור שוב ימי עבודה,
אולם,הזכאות תהיה מותנית בסיום ההתקשרות במקום העבודה החדש.
מי שמפוטר,יכול להתחיל מחדש שוב את ההרשמה בשירות התעסוקה ולהגיש בשנית תביעה לדמי אבטלה,על פי התנאים המזכים.
מי שמתפטר,חלה עליו תקופת המתנה של 90 ימים לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,לקיבוע הזכאות.
הרשמה זו שומרת על הזכויות לדמי אבטלה(לזכאים)לתקופה של שנה,
כך ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף,בכל מועד אחר אם יש הפסקת עבודה נוספת בהמשך.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי