האם מעסיק חייב לשלם לעובד על חופשת מחלה של 90 יום אם אין מספיק ימי מחלה?

Question

כאשר עובד מקבל חופשת מחלה ל3 חודשים ,האם על המעסיק לשלם לו את כל ה- 90 יום? (האם יש חלק מהסכום שהמעסיק יכול לתבוע מביטוח לאומי את התשלום?)
ואיך זה מתבטא כאשר לעובד אין מספיק ימי מחלה צבורים, היתרה יורדת מימי חופש? (אם יש)?

Accepted Answer

שרית שלום,
מומלץ לשאול שאלה זו גם בפורום דיני עבודה באתר זה.
כעקרון באם לא צברת מספיק ימים, אז ניתן להוריד היתרה ע"ח ימי החופשה שצברת.
אם לא מדובר בנכות מעבודה, על המעסיק לשלם זאת ע"ח ימי המחלה שצברת, ואינו יכול לפנות למוסד לביטוח לאומי בקשר לכך.
לא פירטת מדוע הינך בחופשת מחלה, אם מתאונת עבודה, אם מתאונה, או אם ממחלה, שכן יש הבדל בים אלה.
ככל שמדובר בתאונת עבודה, ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה בגין ימים אלה.
אם מדובר בתאונה, יש תביעה לדמי תאונה שניתן להגיש לביטוח לאומי בנסיבות מתאימות.
אם ממחלה, שאינה עולה על 90 יום, אזי שהמעביד צריך לשלם כאמור לעיל. אך אם מחלתך תימשך מעבר לכך הינך יכולה להגיש בקשה לנכות כללית למוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה.

האם מעסיק חייב לשלם לעובד על חופשת מחלה של 90 יום אם אין מספיק ימי מחלה?

דמי מחלה

מחלה