דמי אבטלה לאחר פיטורי מהעבודה מחופשת לידה וחל"ת

תשובתכם חשובה לי !
אם מישהו מכם יודע לענות אשמח מאוד

שלום לך,

על פי חוק עבודת נשים ניתן להאריך את החל"ת עד לשנה מיום הלידה(מותנה בוותק):
"(ד) (1) עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או
באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים, רשאית
להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר חדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין"
http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/346B698B-B5F8-45CD-BD3E-B5EDAF03807E.htm

לצורך קביעת הזכאות בדמי אבטלה,
מאריכים תקופה זו על מנת לבדוק זכאות לדמי אבטלה:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לאור הנתונים אותם ציינת ושובך מעבר לשנה כנ"ל,
יש לבדוק עתה האם נותרה בידך תקופת עבודה המזכה בדמי אבטלה.

על פי הנתונים אותם ציינת:
חל"ד- מאי,יוני,יולי 2009
חל"ת(עפ"י חוק עבודת נשים)-אוגוסט 2009 ועד אפריל 2010

השאלה היא האם נרשמת מייד עם קבלת מכתב הפיטורין בשירות התעסוקה?
הרשמה ב-1.9.2010 בשירות התעסוקה היתה עדיין שומרת על זכאותך לדמי אבטלה,שכן בתקופת אכשרה לדמי אבטלה נכללות התקופות הבאות:
* חופשת לידה.
* 2 חודשי חל"ת ראשונים בהם מחוייב מעסיקך על פי חוק בתשלום דמי ביטוח עבורך.
*תקופות עבודתך קודם לחופשת הלידה.

בדיקת 360/300 ימים בתוך 540 ימים(לאחר הפחתת חודשים אשר אינם נכללים בחל"ת כחוק כנ"ל).

ט.ל.ח.

בידקי זכאותך לדמי אבטלה לאור הנתונים הנ"ל ואם אכן הספקת להרשם בתקופה בה תוותר בידייך הזכאות.
עירכי הבדיקה מול מחלקת אבטלה בביטוח הלאומי לאחר הגשת התביעה.

בהצלחה.