מהם תנאי הזכאות לדמי לידה עבור יולדת העובדת שעות מועטות?

שלום לך,

ראי להלן תנאי הזכאות לדמי לידה:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

השאלה היא האם יש לך תקופות עבודה נוספות לפני ההריון?
ניתן לחבר תקופות עבודה יחדיו ובתנאי שאת מפסיקה עבודתך בהיותך בהריון.

חישוב דמי הלידה נעשה כמפורט להלן:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx


ראי בקישור מטה בנושא הזכאות לדמי לידה במאמר אותו הכנתי להבנת הזכויות.

בהצלחה.