האם אני זכאית לדמי לידה לאחר 10 חודשים של עבודה זמנית?

שלום לך,

את החלק של הפסקת עבודתך בהיותך בהריון(גם אם העבודה הוגדרה מראש כזמנית),ממליצה להעלות חלק זה בלבד בפורום דיני עבודה(אחרת יחזירו אותך להמשך שאלות בפורום ביטוח לאומי)כדי לבדוק על פי חוק עבודת נשים,האם מותר לפטרך בהיותך בהריון.

נכון להיום,אם אין לך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 החודשים האחרונים(באופן רציף/לא רציף)עדיין אין לך זכאות לדמי אבטלה.

הזכאות מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה בהם יבדקו 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

לעובד בשכר חודשי יחשבו לפי מספר הימים בלוח הקלנדרי דהיינו 28,31,30 ימים ובממוצע לפי 30 ימים*12=360 ימים.

לעובד בשכר יומי/שעתי 18 ימי עבודה ומעלה בחודש, ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים בחודש.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

התקופה בה ישולמו לך דמי לידה-לשאלתך, את זכאית כמובן,
שכן סיימת עבודתך ביום הקובע וצברת חודשי עבודה כנדרש.
ראי בהרחבה במאמר אותו הכנתי בנושא להבנת הזכויות(בהמשך קישור ישיר לאתר ביטוח לאומי בנושא זכויותייך בדמי לידה):
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

ימי חופשת הלידה יצטרפו לתקופת אכשרה לדמי אבטלה ואזי תהיי זכאית לדמי אבטלה.
(אין לפטרך לפני חופשת לידה!)

בהצלחה ולידה קלה.