האם המעביד רשאי לנכות ביטוח לאומי ממענק שנפסק בפשרה בגין פיטורין?

שלום רב,בפורום דיני עבודה המליצו לינ לפנות אליכם בעניין הנדון.

אז ככה...

לפני כחודש התקיים בדיון בתביעה שהגישה אשתי נגד המעביד שלה בגין פיטורים בהריון. בדיון הגענו להסדר פשרה (שקיבל תוקף של פ"ד) לפיו על המעביד לשלם לאשתי סך של 30,000 ש"ח ב4 שיקים דחויים.
אציין כי אשתי דאגה להמציא למעביד אישור פטור ממס הכנסה.
לפני כיומיים קיבלה אשתי את את השיקים אלא שלהפתעתנו המעביד ניכה לה מסכום זה סך של כ- 4000 ש"ח בגין ביטוח לאומי ומס בריאות?!
חשוב לי להדגיש כי הסדר הפשרה קבע מפורשות שעל המעביד לשלם לה 30,000 ש"ח בארבעה התשלומים ובשום מקום בפסק הדין לא רשום שיש לנכות איזה שהוא סכום או כי מדובר על שכר עבודה.
השאלה שלי היא האם המעביד רשאי לנכות סכום של ביטוח לאומי ומס בריאות מסכום שניתן ע"פ פסק הדין? (אלו לא פיצויים והדבר גם לא מצויין בשום מקום בפסק הדין). הלא זה לא שכ"ע אלא סכום שנפסק לטובת אשתי במסגרת הפשרה וללא שהנתבעת הודתה בכלום.

יותר מזה הם אל השיקים שנמסרו לאשתי צורף תלוש שכר בעבור חודש זה!! למרות שהיא לא עובדת שם ממאי 2009 - זה מאוד בעייתי כי אשתי חותמת אבטלה בימים אלו ואנו חוששים שהתלוש ישלול את זכאותה.

האם המעביד רשאי לנכות סכומים אלו או לא?