מהן זכויותיי לדמי אבטלה אם אני בחופשה ללא תשלום אצל המעסיקה שלי?

שלום לך,

עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום, שלא מרצונו, עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות לדמי אבטלה המפורטים בפרק זה.
העובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתנאי שהוא נמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות, לאחר שניצל את ימי החופשה המגיעים לו בעבודה.
על העובד בחופשה ללא תשלום להמציא מכתב מהמעסיק שבו יצויין שהפסקת העבודה והיציאה לחופשה ללא תשלום היא ביוזמת המעסיק.
על העובד הנמצא בתקופת החופשה ללא תשלום להתייצב בלשכת שירות התעסוקה.
הימים שבעבורם שולמו דמי האבטלה בתקופת החופשה ללא תשלום יימנו במניין ימי האבטלה המרביים שלהם העובד זכאי.
בתקופת החופשה ללא תשלום אין המעסיק יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי במפעל, גם אם מדובר בימים בודדים. חזרה לעבודה, ולו גם לימים ספורים, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/avthlat.aspx

לצורך בדיקת הזכאות כנ"ל,
יקחו בחשבון תקופות עבודתך בשתי המשרות במהלך 18 החודשים האחרונים לבדיקת צבירת 360/300 ימים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
חישוב דמי האבטלה יעשה משני מקומות העבודה,
ומדמי האבטלה תנוכה הכנסתך הנוספת.

תוכלי לבדוק גובה דמי האבטלה על פי הכנסתך הכוללת ברוטו בקישור הבא,ממנה תנכי הכנסתך ברוטו מעבודתך הנוספת לבדיקת יתרת דמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.