כיצד משפיעה מקום העבודה על זכויות המטפלת לתינוק?

רוית שלום,
מטפלת שעובדת בביתה, אינה נחשבת לעובדת שכירה אלא לעובדת עצמאית, לכן, אינה זכאית להטבות סוציאליות של שכירה, כגון פיצויי פיטורין,חופשות,דמי הבראה וכד'. בנוסף,חובת הדיווח והתשלום של הביטוח הלאומי חל על המטפלת, ולא עלייך כהורה.
לעומת זאת, מטפלת שהינך מעסיקה בביתך, הינה עובדת שכירה שלך ועלייך כמעסיקתה, לשלם עבורה ביטוח בריאות וביטוח לאומי ע"ס 7.25% ממשכורתה, ומכך לנכות 2% משכרה החודשי. ניתן לעשות זאת באתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי או לגשת לסניף הקרוב לביתך, תוך שבועיים מיום תחילת עבודתה.
זכויותיה, כמו של כל עובד שכיר, ואלה כמובן חובותייך כמעסיקתה, לרבות תשלום פיצויי פיטורין, במקרה בו פוטרה כעבור שנה (גובה משכורת אחת על כל שנה)- גם אם פוטרה כי הילד כבר גדול והולך לגן; ימי מחלה על פי החוק (בגין יום המחלה הראשון, לא זכאית לתשלום, בגין היום השני והשלישי, ישולם 35% משכרה היומי, בגין היום הרביעי והילך, ישולם 75% משכרה היומי), וכך עד 18 ימי מחלה בשנה. הינך רשאית לדרוש אישורי מחלה; ימי חופשה- יום חופש אחד לכל חודש עבודה (אם עובדת במשרה מלאה); דמי הבראה- כעבור שנה זכאית לדמי הבראה (5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה בכפל 351 ₪ ליום, נכון להיום); החזרי נסיעות- ככל שמגיעה בתחבורה אליך. ניתן לכללם בשכר גלובלי; שעות נוספות וכד'.
בהצלחה.