כיצד התפטרות במהלך חופשת לידה משפיעה על דמי לידה ודמי אבטלה?
התפטרות במהלך חופשת לידה
רותי
31/08/10
ברצוני להתפטר במהלך חופשת לידה:
1. האם אני ממשיכה לקבל דמי לידה רגילים?
2. ממתי אוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה? האם ספירה של 90 יום תחול מרגע ההתפטרות או מרגע סיום חופשת הלידה?
3. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת ואיך זה משפיע על 90 יום?
אני מתלבטת האם להתפטר במהלך חופשת הלידה או אחריה ואיך זה משפיע על הזכויות שלי ועל דמי האבטלה.
תודה
1. האם אני ממשיכה לקבל דמי לידה רגילים?
2. ממתי אוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה? האם ספירה של 90 יום תחול מרגע ההתפטרות או מרגע סיום חופשת הלידה?
3. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת ואיך זה משפיע על 90 יום?
אני מתלבטת האם להתפטר במהלך חופשת הלידה או אחריה ואיך זה משפיע על הזכויות שלי ועל דמי האבטלה.
תודה
התפטרות לאחר חל"ת
אורנה
01/09/10
שלום ומזלטוב ללידה,
נכון להיום אין כל סיבה להזדרז ולהתפטר,
שכן על פי חוק את בחופשת לידה ותקופה זו מצטברת לוותק שצברת בעבודה,כולל חודשיים חל"ת ראשונים לאחר חופשת לידה.
דמי לידה את ממשיכה לקבל בכל מקרה שכן צברת אותם בגין תנאי זכאות שצברת.
לא ניתן לחשב תקופת המתנה ללדמי אבטלה בתקופה בה משולמים לך תשלומים עבור דמי לידה.
באופן כללי,את יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק שנולד עד 9 חודשים מיום הלידה ותהיי זכאית לפיצויי פיטורין בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים.
לאחר הפסקת עבודתך,הרשמה בשירות התעסוקה ותקופת המתנה של 90 ימים אם אין לך סיבה מוצדקת להתפטרות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
יהיה עלייך להיות פנויה לכל עבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה,וסירוב לעבודה גורע 30 ימים מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.
קיראי בהרחבה בנושא בתנאי הזכאות הן באתר ביטוח לאומי ובאתר שירות התעסוקה.
תשומת הלב ל"עבודה מתאימה" ו"סרוב".
בהצלחה.
נכון להיום אין כל סיבה להזדרז ולהתפטר,
שכן על פי חוק את בחופשת לידה ותקופה זו מצטברת לוותק שצברת בעבודה,כולל חודשיים חל"ת ראשונים לאחר חופשת לידה.
דמי לידה את ממשיכה לקבל בכל מקרה שכן צברת אותם בגין תנאי זכאות שצברת.
לא ניתן לחשב תקופת המתנה ללדמי אבטלה בתקופה בה משולמים לך תשלומים עבור דמי לידה.
באופן כללי,את יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק שנולד עד 9 חודשים מיום הלידה ותהיי זכאית לפיצויי פיטורין בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים.
לאחר הפסקת עבודתך,הרשמה בשירות התעסוקה ותקופת המתנה של 90 ימים אם אין לך סיבה מוצדקת להתפטרות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
יהיה עלייך להיות פנויה לכל עבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה,וסירוב לעבודה גורע 30 ימים מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.
קיראי בהרחבה בנושא בתנאי הזכאות הן באתר ביטוח לאומי ובאתר שירות התעסוקה.
תשומת הלב ל"עבודה מתאימה" ו"סרוב".
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
