דמי לידה/דמי אבטלה

שלום לך,

סיום עבודתך בהיותך בהריון עם תקופת העבודה אותה ציינת, תזכה אותך בבא היום בדמי לידה.
ראי קישור למידע שהעליתי בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

לא ציינת האם הפסקת עבודתך היא מסיבת פיטורין או התפטרות.

במידה ואת מפוטרת,תוכלי להרשם בשירות התעסוקה עם הפסקת עבודתך,להודיע(עם אישור רפואי)על הריונך,על מנת שתוזמני להתיצבות אחת לחודש.
במקרה זה תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

במקרה של הפסקת עבודה ביוזמתך,ללא סיבה מוצדקת,ראי להלן מהי סיבה מוצדקת:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

אם אין סיבה מוצדקת להפסקת עבודתך כנ"ל,
תאלצי לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה, לתקופת המתנה של 90 ימים בהם לא תשולם לך קצבה.

במידה ואת מנצלת את מכסת ימי האבטלה העומדת לזכותך לפני הלידה,
לא ניתן יהיה להמשיך ולקבל דמי אבטלה בהמשך.

אם תוותר יתרת דמי אבטלה,
תוכלי לחזור בתום חופשת הלידה להמשך הרשמה,להיות פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה ותהיי זכאית ליתרת ימי האבטלה שלא נוצלה.

כאן תוכלי לבדוק המידע בנושא אבטלה:
בהתאם למספר הימים המתאימים לגילך ומצבך המשפחתי-ראי תקופת הזכאות המירבית:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאן תוכלי לבדוק את גובה דמי האבטלה להם תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx



הערה בנושא הפסקת עבודה בהיותך בהריון.
במידה והפסקת העבודה אינה יזומה על ידך,מומלץ לברר זכויותייך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.