כיצד עובד שפוטר לאחר שבוע בחברה ב' זכאי לדמי אבטלה?
דמי אבטלה לעובד שעבד שבוע
עובד זה נקלט בחברה ב' , ובעקבות צמצומים בחברה לאחר שבוע מפטרים אותו, ונותנים לו מכתב פיטורים.
האם הוא זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי על סמך משכורותו בחברה א' (כיון שמחברה ב' יש לו משכורת רק של שבוע)?
האם לחברה ב' יש חובות נוספים כלפיו מלבד משכורת שבוע?
זכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה
מכתב הפיטורים ממקום עבודתך האחרון הוא הקובע לגבי זכאותך לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.
חישוב הבסיס לתשלום דמי אבטלה:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75. עובד בשכר חודשי - בחודש עבודה מלא יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה. עובד בשכר יומי שעבד בחודש 18 ימי עבודה או יותר, יחושב כאילו עבד 25 ימים.
ראו בקישור אתר ביטוח לאומי בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx
בנושא זכויות מעבר לתשלום ימי עבודה,
מומלץ להתיעץ בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו(לציין את הפסקת עבודתו הקודמת,אם היא קשורה למעבר למקום העבודה החדש).
בהצלחה.
האם חייבים לסלק חוב דמי ביטוח לאומי מלפני כמה שנים ?
מה לעשות אם ביטלתי ערר במוסד לביטוח לאומי והאם ניתן להגיש ערר מחדש?
האם העובדה שנאי עובד תפגע בי במסגרת השיקול לדרגת אי כושר?
האם פתיחת עסק עצמאי עלולה לפתוח מחדש תיק נכות כללית?
האם הכנסות משפיעות על זכאות לגימלת סיעוד ואם כן איזה הכנסות?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי