מה עלי לדעת על דמי אבטלה לאחר חופשת לידה ושמירת הריון?

שלום ומזלטוב ללידה,

אין כל בעיה שהמתנת 90 ימים,
שכן,תקופת עבודתך,שמירת הריון וחופשת הלידה,
עדיין שומרות על תקופת האכשרה לדמי אבטלה.

נכון להיום,יש יתרון לגבייך(זה אינו חל לגבי שאר הקוראים את המענה),
עם ההרשמה בשירות התעסוקה ינסו תחילה להפנות אותך ל"עבודה מתאימה" לתקופה המתאימה בהתאם לגילך(ראי מאתר שירות התעסוקה בנושא):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

הגשת התביעה לדמי אבטלה,כל עוד לא נרשמת עדיין,
אינה מזכה אותך בתשלום.
תשלומי דמי אבטלה משולמים ב-17 בחודש עבור התיצבות של
חודש קודם.

הגשת תביעה לשמירת הריון מזכה בתשלום רק אם חלפו 30 ימים מיום קבלת האישור הרפואי על השמירה ורופא מומחה לנשים ולידה קבע שקיים סיכון לאם או לעובר בהמשך עבודתה.

אם מתקיימים הנ"ל ורופא מטעם ביטוח לאומי מאשר את התביעה לדמי לידה,אין מניעה בקבלת זכויותייך עבור התקופה בה היית בשמירת הריון ובהמשך גם את דמי הלידה להם את זכאית.

דמי הלידה משולמים בד"כ במחצית חופשת הלידה בתשלום אחד.

המועד בו סיימת את עבודתך הוא המועד בו יצאת לשמירת הריון.

בהצלחה.