האם פרישה מרצון בגיל 59 נחשבת להתפטרות שמובילה לניכוי קצבת אבטלה?

שלום.

קודם כל ברכות על פורום מבורך זה שעוזר לפשט סעיפים ותתי סעיפים
שנוגעים לכולנו .

ולשאלתי :

במפעל שבו הועסקתי ( רפא"ל ) , הועד של הסקטור שלי , הגיע בשנת 1996 להסכם עם ההנהלה לפיו , כל עובד שהגיע לגיל 48 , יפרוש
ויזכה לפנסיה חודשית בהתאם לשנות הותק שצבר .

לחלק מהעובדים שאני נמנה עליהם , אושר באופן חריג , להמשיך לעבוד גם אחרי גיל 48 ( עד גיל 55 ואף מעבר לכך ) במעמד של 60/60 . כלומר הן העובד והן ההנהלה רשאים להודיע על התפטרות/ פיטורין בהתראה של 60 יום . ( עלי לציין שצבירת הוותק לאחר גיל 48 משולמת בפנסיה רק מגיל 67 והלאה ) .

בתאריך 28.2.2010 ( בגיל 59 ) ביקשתי לממש את זכותי לפרישה בהתאם לאמור לעיל .

הגשתי בקשה לביטוח לאומי לדמי אבטלה , ובקשתי אושרה , בניכוי 3 חודשים ( מסך 175 יום להם אני זכאי ) , עקב הפרישה ע"פ בקשתי .

האם גם בנתונים הנ"ל ( של מימוש הסכם פרישה המפעלי ) נחשבת פרישתי כהתפטרות , בגינה נוכו לי 3 חודשי קצבת אבטלה , והאם יש טעם בהגשת ערעור ?


תודה , אבי.