האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר עבודה זמנית של 14 חודשים במלון?

שלום לך,

הזכאות נבדקת על פי תקופות עבודה ב-18 החודשים האחרונים=540 ימים,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
בהם יש לצבור 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.

המכתב על סיום עבודתך,גם אם היתה זמנית מזכה אותך בדמי אבטלה אם צברת תקופת אכשרה כנ"ל.

(רצוי לבדוק סוגיה זו של הפסקת עבודתך לאחר 14 חודשים לצורך קבלת פיצויי פיטורין,הבראה,יתרת ימי חופשה והפרשות לפנסיה על פי חוק בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו).

החישוב לעובד בשכר יומי/שעתי נעשה לפי ימי עבודה בחודש,
ו-18 ימי עבודה ומעלה נלקחים כמי שעבד 25 ימים.
ניתן לצבור 300 ימים בתקופה של 12 חודשים(25*12).
ימי עבודה מתחת ל-17 בחודש,ילקחו כמות שהם.

לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי מנין הימים בחודש 30,31,28 וכדומה... ובחישוב כללי לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים.
ימים בהם לא עבדת חודש מלא(22-25 ימים בחודש)ילקחו הימים כמות שהם.

מעבירה לעיונך את המידע המלא להרשמה,הפניה ל"עבודה מתאימה" ועוד...כמפורט בהרחבה באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

ותנאי הזכאות/תקופת הזכאות המירבית/גובה דמי האבטלה ועוד...מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.