ראשית רצוי שתפנו לעו"ד אני חש בניצול חוסר הידע שלו

שנית מאחר וזאת תאונת עבודה לפי הסברכם הוא היה זכאי לדמי פגיעה במשך 3 חודשים ולאחר מכן לפי המצב לעבור ועדה לקביעת נכותו,לכן
עיינו בקישור פגיעה בעבודה על מנת להבין את זכויותיו ותפעלו לפי ההסבר,נראה לי תמוהה התנהגותו של המעביד וברור שזה לא חוקי בכלל וזה כבר לטיפול העו"ד עקרונית למיטב ידיעתי המעסיק אינו יכול לפטרו עד סיום ההליך,ברור שהוא זכאי לפיצויים,לגבי אבטלה יש בעייה מאחר ואינו זמין לעבודה בגלל מצבו הרפואי,אך הוא יכול להיות זכאי להבטחת הכנסה ראו הסבר:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

קישור לנפגעי עבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx

לסיכום עיינו בקישורים למדו על זכויותיכם ופנו לעו"ד באם ידכם משגת ולא פנו ללשכת עו"ד לפרוייקט שכר מצווה,תמורת אגרה עד 50 ש"ח
http://www.israelbar.org.il/article.asp?catID=167

רק בריאות ובהצלחה.