דמי אבטלה
דמי אבטלה לאחר התפטרות
אלה
14/04/10
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה. הגשתי תביעה לביטוח לאומי ובינתיים אני חותמת בלשכה. ההמתנה של 90 יום מסתיימת ב 21.4.10 (זה גם מצוין במידע אישי באתר של ביטוח לאומי). מתי אמור להיכנס לחשבוני תשלום ראשון? עוד רשום כי מכיוון שהתפטרתי יופחתו בחודש הראשון 12 ימים ועוד 5 ימים נוספים מסיבה לא ברורה. למה מפחיתים את הימים? הרי הסיבה שנתפטרתי היא טיפול בתינוק, היות בעבודתי האחרונה נדרשתי לעבוד לפחות 9 שעות עם העדפה ברורה לשעות נוספות.
בברכה,
אלה.
התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה. הגשתי תביעה לביטוח לאומי ובינתיים אני חותמת בלשכה. ההמתנה של 90 יום מסתיימת ב 21.4.10 (זה גם מצוין במידע אישי באתר של ביטוח לאומי). מתי אמור להיכנס לחשבוני תשלום ראשון? עוד רשום כי מכיוון שהתפטרתי יופחתו בחודש הראשון 12 ימים ועוד 5 ימים נוספים מסיבה לא ברורה. למה מפחיתים את הימים? הרי הסיבה שנתפטרתי היא טיפול בתינוק, היות בעבודתי האחרונה נדרשתי לעבוד לפחות 9 שעות עם העדפה ברורה לשעות נוספות.
בברכה,
אלה.
דמי אבטלה
אורנה
14/04/10
שלום לך ומזלטוב,
לאור המידע אותו ציינת,
רצוי להכין בהקדם מכתב למחלקת אבטלה לסיבת התפטרותך,
על מנת שישקלו האם את עומדת בקריטריונים לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
אם בקשתך תאושר ע"י הביטוח הלאומי(בנושא שעות עבודה ארוכות ונוספות אותן נדרשת לבצע),תהיי זכאית לתשלום בגין התקופה בה נרשמת.
ראי גם משאלות/תשובות בנושא:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx
לשאלתך,ניכוי 5 ימים בתשלום ראשון ובכל 4 חודשים,
הוא למעשה "חסכון" של תשלומי דמי אבטלה למי שמופנה לעבודה במהלך תקופת האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmsparymeytaslom.aspx
מי שמנצל את מלא ימי האבטלה,מקבל בסופו של דבר את מכסת הימים בהתאם לגילו ומצבו המשפחתי כמופיע בתקופת הזכאות המירבית להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
לגבי 12 הימים המופיעים באתר -שירות אישי,
מומלץ לברר בביטוח הלאומי שכן לא ידוע על תנאי כללי גורף כמו במקרה של 5 הימים.
נשמח לשמוע המענה שתקבלי כדי ללמוד גם מנסיונך.
בהצלחה.
לאור המידע אותו ציינת,
רצוי להכין בהקדם מכתב למחלקת אבטלה לסיבת התפטרותך,
על מנת שישקלו האם את עומדת בקריטריונים לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
אם בקשתך תאושר ע"י הביטוח הלאומי(בנושא שעות עבודה ארוכות ונוספות אותן נדרשת לבצע),תהיי זכאית לתשלום בגין התקופה בה נרשמת.
ראי גם משאלות/תשובות בנושא:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx
לשאלתך,ניכוי 5 ימים בתשלום ראשון ובכל 4 חודשים,
הוא למעשה "חסכון" של תשלומי דמי אבטלה למי שמופנה לעבודה במהלך תקופת האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmsparymeytaslom.aspx
מי שמנצל את מלא ימי האבטלה,מקבל בסופו של דבר את מכסת הימים בהתאם לגילו ומצבו המשפחתי כמופיע בתקופת הזכאות המירבית להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
לגבי 12 הימים המופיעים באתר -שירות אישי,
מומלץ לברר בביטוח הלאומי שכן לא ידוע על תנאי כללי גורף כמו במקרה של 5 הימים.
נשמח לשמוע המענה שתקבלי כדי ללמוד גם מנסיונך.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי