איך מחושבים דמי האבטלה לאחר חופשת לידה וחל"ת?

שלום שרון.

א.אני מניח שכוונתך שלאחר חופשת הלידה, לקחת 3 חודשי חל"ת מכוח סע' 7 (ד) לחוק עבודת נשים (עובדת שלפני חופשת הלידה עבדה לפחות 12 ח' רצופים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, רשאית להעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה מספר חודשים בשיעור רבע ממספר החודשים שעבדה כאמור, ולא יותר מ- 12 ח' מיום הלידה) .

ב.החוק [סע' 9(ג)(2) ] אוסר על מעביד לפטר עובדת בעת חל"ת מכוח סע' 7(ד) הנ"ל וכן 60 יום לאחר חזרתה מחל"ת כאמור, בלי התר שר התמ"ת (ועל שר התמ"ת נאסר לתת התר אם לדעתו הפיטורים קשורים ללידה או להעדרות).

ג. סע' 9(ג)(3) קובע עוד שלא ניתן לראות את התקופות הנ"ל כחלק מתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים , כך שיש להוסיף עוד חודש ימים (בהנחה שיש לעובדת את הזכאות המלאה/המירבית לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות) .

ד. 3 חודשי העבודה לאחר החזרה מהחל"ת הם ייחשבו כחודשי אכשרה לצורך תביעת דמי האבטלה.

ה. אם חלק מחודשי "רבע השנה שלפני" , לפיהם מחושבים דמי האבטלה, הם חודשי חל"ת , ככל הנראה שהשכר בהם יהיה שכר מינימום חודשי, כאמור בתקנה 6 של תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח) בנוגע לשיעור דמי הביטוח שישלם מעסיק עבור חודשיים ראשונים של חל"ת של עובדו .

בברכה.