האם יש לפרוס בונוס של מעל רבע מהשכר החודשי 12 חודשים אחורה במקרה של חופשת לידה?

לפי תקנה 5 מתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח) אם שיעורו של "התשלום הנוסף" 25% או יותר מהשכר החודשי הרגיל, יחולק סכומו ל- 12 , ו"הפרוסות" יצורפו לשכר חודש התשלום + לשכר 11 החודשים שלפניו . עובד שעובד אצל מעבידו פחות משנה, יחולק סכום "התשלום הנסוף" במס' חודשי עבודתו (כולל חודש התשלום) ויצורף כאמור לעיל.

אם הבונוס העולה על רבע משכרך החודשי הרגיל, שולם לך במשכורת נובמבר, הרי ששתיים מתוך שלוש המשכורות שעל פיהן חושבו דמי הלידה, הוגדלו ב- 1/12 ממנו כל אחת .

מדוע , אם כן, את כותבת "לצערי" ? אולי כוונתך שצר לך שלא ניתן לייחס "פרוסה" יותר גדולה לשני החודשים הנ"ל.

היותך בחופשת לידה הקודמת אינה מנתקת את יחסי העבודה , ולעניות דעתי אין מקום לחלוקה לפחות מ- 12 ח' במקרה זה.

ממילא הייחוס אחורה של הפרוסות הוא וירטואלי, נעשה בעיקר לצורך חישוב דמי ביטוח מוגדלים בגין "התשלום הנוסף" ("מילוי תקרות") , ודמי הביטוח במלואם בגין "התשלום הנוסף" במלואו מנוכים בחודש התשלום . גם הדיווח והתשלום נעשים בטופס 102 אחד בחודש התשלום, בקוד 03 (פריסה עד 12 ח') .

בברכה.