עייני בקישור בעיקר בתנאי הזכאות ואגב תוכלי לנצלם

רק בחודשי הקייץ מאחר ולא תהי זמינה להשמה לעבודה בגלל היותך סטודנטית להלן הקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום נעמה,

זכאותך לדמי אבטלה היא ככל דורש עבודה אחר.
על מנת לשמור על זכאותך לדמי אבטלה עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה.

חשוב לדעת כי הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות הראשונה בלשכת שירות התעסוקה)

אם אינך פנויה עתה לעבודה שיתכן שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה ועל מנת למנוע ממך "סירוב לעבודה" לאחר נסיון במציאת "עבודה מתאימה" כמפורט בהמשך בהרחבה באתר שירות התעסוקה,תוכלי לחזור בחופשת הקיץ לניצול זכויותייך לאבטלה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

חשוב לדעת שעל מנת להיות זכאית לדמי אבטלה,עלייך לצבור לפחות 300 ימים ב-18 החודשים האחרונים,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה.

לצורך צבירת 300 ימים אלה,יבדק כל חודש עבודה בו עבדת לפחות 18 ימים כ-25 ימי עבודה.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

ראי בהרחבה בנושא מאתר ביטוח לאומי:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.