האם ימי מחלה לאחר תאונת עבודה בזמן מועדפת נחשבים ל-150 ימי עבודה?

שלום לך,

האם מולא עבורך טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו על ידי המעסיק או מי שימונה על ידו. על המעסיק להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf

לדאוג שבכל המסמכים הרפואיים ירשם תאונת עבודה,כך גם באישורי המחלה שיניו תעודות המשך לתאונת עבודה.
(אם לא נעשה כך,לדאוג לתיקונים בהקתאם על מנת לשמור על זכויותיך).

להודיע לביטוח הלאומי בטופס 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

קרא בהרחבה בנושא זכויותיך בקישור מטה בנושא נפגעי עבודה,דמי פגיעה,טיפול רפואי ועוד...

ממליצה בפניך להעלות שאלתך דרך בירורים אישיים לקבלת מענה אישי בכתב לשאלתך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

פניתי במקביל לבירור הנושא ואעלה אותו עבורך כאשר יהיה לי מענה.

אשמח שתעדכן אותנו במענה אותו תקבל,ע"י הוספת תגובה לתשובתי,על מנת שנלמד כולנו גם מנסיונך.

בברכת בריאות.

שלום טום,

קבלתי עתה מענה,שלצורך בדיקת זכאות למענק בעבודה מעדפת ,נכללים רק ימי עבודה.

בריאות.