האם התפטרות בעקבות הרעת תנאים מזכה בדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום?
שואלת שוב לגבי התפטרות- הרעת תנאים
הילה
09/02/10
שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים, לפני כשנה בוצעה הרעת תנאים גורפת לכל עובדי החברה- הורדה בשכר (8%), בדף הסבר שקיבלנו נרשם כי כל עובד שיתפטר, דינו כדין מפוטר ויהיה זכאי לפיצויים למשך כל התקופה, בנוסף, צויין בקווים כללים כי ניתן להתייחס לזה כהרעת תנאים בביטוח לאומי. התקופה הייתה אמורה להיות שנה מיום ההורדה בשכר, אך נמשכה מעבר לכך. האם אהיה זכאית לקבל את דמי האבטלה, ולא להמתין 90 יום למרות שעברה שנה מרגע ההרעה? בנוסף אציין כי לפני שנה ילדתי וקיבלתי דמי לידה, האם הדבר משפיע על דמי אבטלה?
תודה,
הילה.
תודה,
הילה.
האם קביעת מעסיק שהתפטרות תחשב בדין פיטורים
אייל שני
09/02/10
, מחייבת את המל"ל להתייחס להתפטרות זו כ"מוצדקת" לענין אי המתנת 90 הימים עד לזכאות לדמי אבטלה ?
לכאורה לא.
ואז נשאלת שאלה האם המל"ל יכיר/ הכיר בעבר בהפחתת שכר ב- 8% כעילה להתפטרות "מוצדקת" ? צר לי, אך אינני יודע את התשובה . עליך להפנות את השאלה למל"ל .
לגבי שאלתך השניה זכאותך לדמי אבטלה לא תיפגע בשל חופשת הלידה . תקופת חופשת הלידה תחשב כחלק מתקופת האכשרה הנדרשת לתביעת דמי אבטלה (300/360 ימים שבגינם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 ימים שלפני תקופת האבטלה) .
להלן קישור לאסמכתא לכך מאתר המל"ל
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה .
לכאורה לא.
ואז נשאלת שאלה האם המל"ל יכיר/ הכיר בעבר בהפחתת שכר ב- 8% כעילה להתפטרות "מוצדקת" ? צר לי, אך אינני יודע את התשובה . עליך להפנות את השאלה למל"ל .
לגבי שאלתך השניה זכאותך לדמי אבטלה לא תיפגע בשל חופשת הלידה . תקופת חופשת הלידה תחשב כחלק מתקופת האכשרה הנדרשת לתביעת דמי אבטלה (300/360 ימים שבגינם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 ימים שלפני תקופת האבטלה) .
להלן קישור לאסמכתא לכך מאתר המל"ל
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי