האם אני זכאית לדמי לידה אם פוטרתי בזמן ההיריון?

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

לסיכום:
אגב אני פעם ראשונה שומע על פיטורים 3 חודשים מראש,בכל מקרה אני סבור שתהי זכאית לדמי לידה כי את מפוטרת בסמוך ללידה ,ליתר בטחון אני מציע לך לצאת לחופשת לידה 49 יום לפני הלידה המשוערת.
תוכלי ללמוד על זכויותיך וחובותיך בקישור דמי לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

הריון קל.

שלום ענת,

את זכאית לדמי לידה שכן סיימת עבודתך בהיותך בהריון וצברת את התקופה המזכה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בסיום עבודתך,אם מתקבל אישור התמ"ת וקבלת תשלום המעסיק עבור 30+60 ימים על פי חוק עבודת נשים(בגין פיטורייך בהיותך בהריון),
ולאחר חופשת הלידה,תהיי זכאית גם לדמי אבטלה.

שיהיה לך בהצלחה.