דמי אבטלה/מענק לידה/דמי לידה

שלום לך,

1-בדיקת הזכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה,בה יש לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי שעתי/חודשי.

עיכוב בהרשמה של 4 חודשים מותיר בדיקה של 14 חודשים,בתקווה שיש בהם הימים הנדרשים כאשר הבדיקה נעשית לפי חישוב הימים הבאים:
לעובד בשכר חודשי לפי 30 ימים*12=360 ימים נדרשים
לעובד בשכר יומי/שעתי לפי 25 ימים*12=300 ימים.
לעובד בשכר יומי/שעתי,גם 18 ימי עבודה ומעלה יחושבו כמי שעבד 25 ימים,שאר הימים יחושבו כמות שהם.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

2-חישוב דמי האבטלה נעשה על פי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.(פשוט יספרו ימי עבודה בפועל עד להגעה למספר הנ"ל).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

ראי הטבלאות לחישוב על פי גיל ושכר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

3- מענק לידה מגיעה ליולדת כמפורט להלן בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx

אני מבינה משאלתך שכוונתך לדמי לידה.

ראי התנאים לזכאות לדמי לידה וצבירת התקופה המזכה:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

הבסיס לחישוב דמי הלידה יהיה כפי שהיה שכרך טרם הפסקת עבודתך:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

למי שתהיה זכאית לדמי אבטלה,תוכל להתיצב אחת לחודש החל מהחודש החמישי להריון(הנחיות מתאימות ניתנות בשירות התעסוקה ע"י הצגת אישור מתאים).

אם את זכאית גם לדמי לידה במהלך התקופה בה את זכאית לדמי לידה(למי שעומדת בתנאי הזכאות כמפורט מעלה),עם הלידה,את כמובן מפסיקה להתיצב בשירות התעסוקה וחוזרת להרשמה באופן שוטף בתום חופשת לידה לשם קבלת יתרת ימי האבטלה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

4- האם לא הפסקת עבודתך בהיותך בהריון?

ראי המענה מעלה.

בהצלחה.