נפגעי עבודה

שלום לך,

כל עובד מבוטח במסגרת תשלומי המעסיק בכיסוי נפגעי עבודה בביטוח הלאומי.

עם הפגיעה ולאחר קבלת הטיפול(בהתאם לטופס 250 ) יש למלא טופס 211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה המיועד לשכיר/עצמאי ועוד שנפגע בעבודה כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf

יש לשמור על זכויותיו של העובד,גם אם המעסיק מחוייב בתשלום עבור ימים ראשונים(אם ימי המחלה בגין תאונת העבודה נמוכים מ-12 ימים).

הודעה ראשונה זו שומרת על ההכרה שהפגיעה היתה בעקבות תאונת עבודה ואם מסיבה כלשהי,תהיה החמרה במצב הנפגע וניתן להוכיח את הקשר כתוצאה מתאונת העבודה,ניתן יהיה לדרוש הכרה בנכות זמנית ובהמשך בנכות לצמיתות אם תשאר.

ראו בנושא תשלום דמי פגיעה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

קיראו ושימרו על זכויותיכם כמפורט בהרחבה בנושא דמי פגיעה בקישור מטה.

בברכת בריאות.

השוואה :
עבור יום הפגיעה חייב המעביד לשלם עפ"י חוק (סע' 93 (א) לחוק הביטוח הלאומי) .
עבור שני הימים הבאים - אם העובד "מושבת" עקב התאונה פחות מ- 12 ימים , אין הוא זכאי בגינם לתשלום דמי פגיעה מהמל"ל . לפי חוק דמי מחלה - זכאי ל- 37.5% מהשכר הרגיל בגין כל אחד משני הימים .
עבור היום הרביעי ואילך - דמי הפגיעה מהמל"ל (שהמעביד יידרש להחזירם למל"ל) שווים בשיעורם לדמי המחלה לפי חוק , דהיינו 75% מהשכר הרגיל.

במקום עבודה שבו משלמים עבור ימי מחלה יותר מאשר המינימום שהחוק מחייב , בודאי עדיף לעובד מסלול ימי מחלה על מסלול דמי פגיעה.

שיקולים נגדיים :
* החשש מהחמרה בעתיד , ואם לא תבעת דמי פגיעה , תפספס את זכותך לקצבת נכות.
* ניצול יתרת ימי המחלה לה העובד עלול להיזקק בעתיד .