האם אני זכאית לתגמולי ביטוח בגין הבונוסים שקיבלתי לפני ואחרי חופשת הלידה?

שלום לך ומזלטוב,

לעובדת שכירה, על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

פועל יוצא מכך,שהבונוס הקודם לא נכלל בבדיקה כנ"ל,
אלא אם נדרשה השלמה לשכר כמפורט בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

ניתנת האפשרות להגשת תביעה לתשלום הפרשים בגין תשלומים המשולמים במהלך השנה,המתיחסים לשנה בה שולמו דמי הלידה/או שמירת ההריון הכל לפי המקרה.

מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx

להגיש בקשה בצירוף צילום תלוש השכר עם תשלום הבונוס,
לבדיקת הזכאות במח' אמהות.

בהצלחה.