כיצד מחשבים את דמי הפגיעה לתאונת עבודה של 6-9 ימים?
תשלום דמי פגיעה תאונות עבודה ה- חשוב לי מאוד
עובד שנפגע בתאונות עבודה למשך 6- 9 ימים.
כיצד מחשבים?
6- 2 7-2 ועבור הימים אני עושה שלושה חודשים חלקי 90 כפול 75% מהשכר. ואת זה המעסיק משלם? או שהעובד יכול לפנות לביטוח לאומי.
לא מקזזים מימי מחלה - נכון?
מודה לכם מראש,
עליזה
תאונת עבודה
אם התאונה מוכרת כתאונת עבודה אזי משולמים דמי פגיעה ע"י ביטוח לאומי ולא ימי מחלה. החישוב שלך נכון באופן כללי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
עובד שעבר תאונת עבודה - על המעביד לצייד אותו בטופס 250 , וחשב השכר ימלא שם את הפרטים הנדרשים. אין בכל הודאה של המעביד שמדובר בתאונת עבודה. זכותו של העובד לקבל טופס כזה מהמעביד, גם אם המעביד סבור שאין מדובר בתאונת עבודה. במקרה כזה, יכול המעביד לרשום הערה בטופס .
הבחירה בידי העובד אם להגיש תביעה לדמי פגיעה ולקבל - אם יוכר - לפי 75% משכרו בלבד, ובניכוי יומיים (כי לא עבר 12 ימי פגיעה), או לקבל ימי מחלה מהמעביד (לפי חוק דמי מחלה - עבור ימי המחלה השני והשלישי מקבלים 37.5% וביום רביעי של המחלה ואילך - 75%, אך יש מעבידים שמשלמים יותר ממה שהחוק מחייב) .
מפעלים מסוימים, המכונים "מעסיק לפי תקנה 22" קיבלו התר לשלם לעובדיהם שנפגעו בתאונות עבודה את דמי הפגיעה, ולתבוע בעצמם אחר כך את המל"ל .
אני מבין שקיבלת את תפקיד חשבת השכר.
שיהיה בהצלחה .
:-)
מה ניתן לעשות כאשר יש חייב כלפי ביטוח לאומי והוא נפטר וביטוח לאומי דורש את סילוק החוב מהיורשים ?
מהן ההטבות המגיעות עם 55% נכות, כולל 40% על רקע נפשי?
האם ניתן לקבל קצבת נכות גם לאחר גיל הפרישה?
כיצד ניתן לקבל קצבת ילד נכה מביטוח לאומי?
האם חובה להיבדק על ידי וועדה רפואית?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי