האם ניתן לתבוע מעסיק בעקבות פגיעה בעבודה ולהתמודד עם פיטורים?

שלום לך,

האם מעסיקו לא ציידו בטופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.

יש לדאוג שבכל מסמך רפואי יצויין "תאונת עבודה" ולהגיש תביעה לדמי פגיעה בביטוח הלאומי על גבי טופס 211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה המיועד לשכיר/עצמאי ועוד שנפגע בעבודה כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע. הטופס מיועד גם למתנדב שנפגע במהלך פעולת ההתנדבות
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf

יש לכם הנחיות מלאות בטופס כיצד לפעול כמו גם בקישור מטה בנושא נפגעי עבודה.

לגבי פיטוריו,ממליצה להעלות השאלה בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בברכת בריאות