דף הבית פורומים משפטיים פורום ביטוח לאומי דמי אבטלה

דמי אבטלה

| ⟳

אבטלה

אלונה 18/01/10

שלום,
1)כדי שאני אהיה זכאית לדמי אבטלה כמה ימי אכשרה אני צריכה (עובד חודשי):
360 ימים מתוך 540?
270 ימים מתוך 540?
או לוקחים חודשים ולא ימים,שזה 12 מתוך 18 או 9 מתוך 18?
2)אני לא זכאית לדמי אבטלה 90 יום (התפטרתי),האם אני יכולה להגיש תביעה לדמי אבטלה כבר עכשיו ולא בסוף 3 חודשים?

תודה מראש

דמי אבטלה

עו"ד מירב אפרים מנהלת 18/01/10

אלונה שלום,
עובד חודשי נדרש לצבור 360 ימים מתוך 540 ימים שלפני התאריך הקובע. עליך להתייצב בשירות התעסוקה ולשוב ולהתייצב לאחר 90 ימים, ואז להגיש את התביעה לאבטלה לביטוח לאומי.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד מירב אפרים

הארבעה 28, תל אביב

03-5351553

office@lawgate.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אייל שני 19/01/10

שלום לך אלונה.

1) 12 חודשי משכורת ב- 18 החודשים שלפני התייצבותך הראשונה בלשכת התעסוקה יקנו לך מיכסה מלאה של דמי אבטלה (לפי גילך ומספר התלויים בך). אם ב- 18 החודשים האחרונים היו לך רק 9 חודשי אכשרה (משכורת שממנה שולמו דמי ביטוח , לרבות ביטוח אבטלה) - תאלצי להסתפק במחצית המיכסה . אם פחות מ- 9 חודשים - אין זכאות לדמי אבטלה.

2) עדיף שתירשמי בלשכת התעסוקה כבר עכשיו , ותחזרי להתייצבויות שוטפות לאחר חלוף 3 חודשי הדחיה עקב התפטרות "בלתי מוצדקת". הסיבה: בודקים את 18 החודשים האחרונים שלפני התייצבותך הראשונה בלשכת התעסוקה כדי לאתר חודשי אכשרה, ואם מצבך גבולי, דחיית התייצבות עלולה לגרוע מזכאותך.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

דמי אבטלה

אורנה 20/01/10

שלום אלונה,

מוסיפה לתשובות חברי,

א-תנאי הזכאות לדמי אבטלה לעובד בשכר חודשי,
מחושבים לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים,
הנבדקים,כפי שנרשם לפני בתקופה של 540 ימים=18 חודשים=שנה וחצי אחרונות(ממספר מקומות עבודה אם קיים).

מי שעבד מספר ימים קטן(8 ימים בשאלתך בהמשך),
יחשבו הימים כמות שהם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ב-דמי אבטלה למי שעבד תקופת עבודה קצרה יותר מוגבל כמפורט להלן:

תנאי הזכאות המיוחדים לא יחולו על אלה:
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו בלי שהייתה לכך הצדקה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

בידקי עתה לאור הנתונים הנוספים מה הם זכויותייך.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עובדת בשכר יומי ? עובדת בשכר חודשי ?

אייל שני 21/01/10

מבקש לחדד ולהוסיף על דבריי הקודמים ועל דברי חברותיי:

חברתי אורנה היפנתה אותך לקישור לפרק מאתר המל"ל, בו נעשית הבחנה בין "עובד בשכר יומי" לבין "עובד בשכר חודשי" לענין תקופת האכשרה הנדרשת .

שם יש התייחסות גם לסיטואציה מעורבת, ובמקרה כזה ייחשב העובד ל"עובד בשכר יומי" מבחינת תקופת האכשרה הנדרשת ממנו, דהיינו : יידרש ל- 300 ימי אכשרה , יהיה זכאי להשלמת ימים מ- 18 ומעלה בחודש ל- 25 וגם תקופת האכשרה הנדרשת ממנו תקטן מ- 360 ל- 300 ימים , ובהתאם, חודש מלא ייחשב לו ל- 25 ימי אכשרה ולא 30 .

לאור המידע הנוסף שנתת, בדבר חודשי עבודה לא מלאים (ובהנחה שאין מדובר בהעדרויות הנימנות במניין ימי האכשרה , כמו ימים בעדם זכאית לדמי מחלה או דמי לידה או דמי שמירת הריון , או ימי חופשה וחג בתשלום) אני נוטה לסווג אותך לסיטואציה המעורבת ולפיכך כ"עובדת בשכר יומי" בשורה התחתונה.

בברכה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי