האם התייצבות בלשכת התעסוקה אחרי התפטרות תשפיע על זכאותי לדמי אבטלה?

שלום לך מיכל.
1. מתוך אתר המל"ל (קישור להלן) : מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה. למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.

2. ועוד מהאתר הנ"ל :
גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותו.

3. לא נאמר שצריך להמשיך ולהתייצב במהלך 90 הימים , אם התייצבת לראשונה בסמוך למועד הפסקת העבודה.

4. להלן ציטוט מאתר שרות התעסוקה (קישור להלן) : אם לא תשמרו על רצף בהתייצבויותיכם, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה עבור התקופה שבין ההתייצבות הסדירה האחרונה לבין ההתייצבות המחודשת. היעדרות מותרת רק עם תציגו אישור מחלה, אבל או מילואים.

5. במקרה שממילא אין זכות לדמי אבטלה במהלך 90 הימים בשל התפטרות מרצון , אינני רואה במה תיגרע מזכויותיך אי התייצבות בתקופה זו (בהנחה שהתייצבת בסמוך למועד הפסקת העבודה ותחזרי ותתייצבי עם תום 90 הימים) .

6. אני רואה בעיה עם הכרזה גורפת שלך ש"אינך זמינה לעבודה" "כי אין לך סידור לילד". לא נראה לי שזה יתקבל כסירוב מוצדק לקבלת "עבודה מתאימה" , וכך לא תהיי זכאית לדמי אבטלה .

7.גם לקבלת הבטחת הכנסה יש כללים ומבחנים שצריך לעמוד בהם ,ובין היתר עמידה בדרישות שרות התעסוקה , אם כי שם יש חריג של אם לילד שטרם מלאו לו שנתיים (נראה לי - אם כי אינני בטוח כרגע - שהחריג מתייחס לאם חד הורית בלבד . הסעיף בחוק הבטחת הכנסה , סע' 2 (א) (5), נוקט לשון "היא אם או הוא הורה יחיד " לילד שבהחזקתם והנמצא עמם שטרם מלאו לו שנתיים)
מאחל לך בריאות, פרנסה ונחת מגידול הילד.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

מוסיפה לתשובתו של אייל שני,

לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה בה קיבעת זכאותך לדמי אבטלה,את חוזרת כעבור 90 ימים,מיום הפסקת עבודתך,להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה.
את יכולה לחזור גם במועד אחר במהלך השנה,
כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה.
זכאותך לקבלת דמי אבטלה(על פי תקופת הזכאות לגילך) נשמרת עד 12 חודשים,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

לתשומת ליבך,על פי גילך,לאחר ההרשמה הראשונה בשירות התעסוקה ינסו תחילה לשבצך ל"עבודה מתאימה" כמפורט בהרחבה באתר שירות התעסוקה ומעבירה אותו בשנית.
כאשר את חוזרת למעשה להרשמה בכל מועד אחר המתאים לך,
פג לגבייך נושא "עבודה מתאימה" ויוכלו לשבצך בכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

לגבי שאלתך בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד היא לצורך קבלת פיצויים בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים ולא על פי חוק הביטוח הלאומי.

בהצלחה בבחירות הנכונות לגבייך.