"גיל פרישה" ו"גיל זכאות"

שלום דבורי.
1. לילידת מאי 48' "גיל הפרישה" הוא 62 , ו"גיל זכאות" הוא 69 .
2. השימוש במונחים הנ"ל בפורום זה נעשה, מטבע הדברים, כמשמעם בחוק הביטוח הלאומי. "גיל פרישה" הוא מונח הקיים גם בחוק גיל פרישה , וחוק פיצויי פיטורים מפנה למונח שבחוק גיל פרישה. אסביר להלן .
3. בחוק גיל פרישה נקבע הגיל שבו זכאי עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו ולקבל - בהתקיים תנאים עפ"י דין או הסכם - גמלה (פנסיה) מקרן פנסיה . בחוק פיצויי פיטורים נקבע שגיל פרישה זה, שנקבע בחוק גיל פרישה, הוא הגיל שבו זכאי עובד להתפטר מעבודתו והתפטרותו תראה כפיטורים.
4. גיל פרישה לפי חוק גיל פרישה (וחוק פיצויי פיטורים) לילידת מאי 48 הוא 62 .
5. בחוק ביטוח לאומי המונחים "גיל פרישה" ו"גיל זכאות" מתייחסים לזכאות לקיצבת זיקנה מהמוסד לביטוח לאומי (המל"ל). "גיל זכאות" הוא הגיל שבו זכאי המבוטח לקצבת זיקנה בלי תלות בהכנסותיו הנוספות . לילידת מאי 48 גיל זה הוא 69 כאמור לעיל. אבל לפי חוק הביטוח הלאומי יש מצב שבו ילידת מאי 48 תהיה זכאית לקצבת זיקנה כבר מ"גיל הפרישה" שלה (62), וזאת אם הכנסותיה לחודש (לא כולל פנסיה) לא יעלו על תקרה מסוימת [לא אכנס כאן בדיוק לכל הפרטים , אך רק כדי לסבר את העין - מי שאין לה "הכנסות פסיביות" (כגון משכר דירה) ואין "תלויים" בה - יכולה להשתכר מעבודה עד כ- 4,500 ש"ח לחודש מבלי שתיפגע זכותה לקבל ק' זיקנה כבר מ"גיל הפרישה".
6. לגבי שאלתך בדבר המשך עבודה מעבר לגיל 62 - חוק גיל פרישה קובע את גיל 67 כגיל שבו ניתן לחייב עובד , גם אם לא ביקש לפרוש מרצונו, לפרוש מעבודתו בשל גילו.
7. לסיכום : בין גיל 62 ל- 67 הפרישה תלויה בך (ככל שמדובר על פיטורים מחמת גיל) , ואם שכרך לא יהיה מעל כ- 4,500 ש"ח תוכלי לקבל במקביל גם ק' זיקנה מהמל"ל.
8. יש אפשרות לק' זיקנה מופחתת למי שמשתכר יותר מהסך הנ"ל, ומי שדוחה את קבלת ק' הזיקנה וממשיך לעבוד מעבר לגיל הפרישה , מגדיל את גובה ק' הזיקנה שיקבל (כשיקבל) ב- 5% לכל שנת דחייה.
מקווה שחידדתי להנחת דעתך . מעבר לזה , ראי נא קישור לאתר של המל"ל.
בברכת בריאות ואריכות ימים.