האם תוכל לקבל דמי פגיעה אם נפגעת בעבודה לאחר הודעת התפטרות?
פגיעה עבעבודה בסיום יחסי עובד מעביד
ואז בחודש האחרון להעסקתי נפגעתי בעבודתי.
מצד אחד, בעבקות הפגיעה בעבודה איני יכול להמשיך במקום העבודה (הקודם) למרות שנשארו לי עוד כמה ימים לעבוד שם.
ומצד שני, איני יכול להתחיל במקום העבודה החחדש כי עדיין אני סובל מכאבים שאינם מאפשרים לי לעבוד.
השאלה שלי:
האם בתקופה שאינני יכול לעבוד תשולם לי נכות מעבודה כי כבר אינני עובד של החברה הקודמת בה עבדתי ועדיין אינני עובד של החברה החדשה בה אני צריך להתחיל ולעבוד?
דמי פגיעה
אני מבינה שנפגעת בתקופת ההודעה המוקדמת בה עדיין היית בעבודה. אם כך הוא הדבר ותביעתך לפגיעה בעבודה תאושר ע"י ביטוח לאומי, תוכל לקבל תשלום של עד 90 ימים, בהתאם לתעודות אי הכושר הרפואיות שתקבל. דמי(ללא קשר לעובדה שטרם התחלת את מקום העבודה החדש).
אם מדובר בתאונה או נסיבות מורכבות, יהא נכון לשקול קבלת ליווי משפטי לתהליך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לעבוד ולקבל קצבת נכות בשיעור 100%?
האם הגשת ערר על דחיית תביעה לשירותים מיוחדים תשפיע על הזכאות בנכות הכללית?
האם מדובר בהחמרת מצב?
למה לצפות בשיחה עם עו"ס?
האם צריך לדווח בטופס 101 שנמסר למעסיק על קצבת נכות ?
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי