כיצד ניתן להגיש תביעה לדמי פגיעה בעבודה עבור 90 ימים הנותרים?

|

דמי פגיעה בעבודה וימי מחלה נוספים

שירי 29/09/09
שלום רב,
בעלי נפגע בעבודה חדשה שהתחיל לעבוד בה ועקב כך עבר 4 ניתוחים.
סך ימי ההיעדרות מהעבודה היו כ 180 ימים.
ידוע לנו שדמי פגיעה משולמים עבור 90 ימים
מה קורה עם 90 הימים הנותרים?
היות ולא נצברו לו ימי מחלה במקום העבודה החדש, לא יוכל לקבל אותם ממעסיק זה
יש לציין שיש לנו חסכון של 200000 ש"ח בבנק, האם זה יפסול את זכותינו ל90 ימי המחלה הנותרים?
אציין עוד שלפני שהחל בעלי לעבוד במקום העבודה החדש, הוא היה מובטל משך שנה שלמה, לפני כן פוטר ממקום עבודה שבו נצברו לו כ - 350 ימי מחלה שנמחקו עקב הפיטורין, מה עלינו לעשות?האם יש למי לפנות?
תודה ויום נעים
שירי

נפגעי עבודה

אורנה 29/09/09
שלום לך,

להגיש בהקדם תביעה לקצבת נכות מעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/default.aspx

קיראו בהרחבה בקישורים כולל אופן הגשת התביעה.

לתשומת לבכם לכך,שבתקופה בה יקבעו אחוזי נכות זמניים עד להתיצבות מצבו קיימת גם האפשרות כמפורט:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.

אין בפגיעה מעבודה התיחסות לחסכונות/פקדונות וכדומה...

לגבי ימי מחלה,בסיום עבודה הם אינם עומדים לזכותו.

בברכת החלמה מלאה ומהירה ובהצלחה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן