האם מכתב סיום חוזה עבודה מספיק לקבלת זכויות כמו פיצויים ודמי אבטלה?
סיום חוזה עבודה
דנה
05/09/09
החודש קיבלתי הודעה כי לא מחדשים לי את החוזה עבודה, בעבודה זו עבדתי שנה. המנהלת אמרה לי שהיא תתן לי מכתב סיום חוזה (לא מכתב פיטורים). רציתי לדעת האם מכתב סיום חוזה מספיק לי על מנת לקבל את כל הזכויות שלי (פיצויים, חופשה הבראה, ולחתום אבטלה), אם לא מספיק האם אני רשאית לדרוש והיא מחוייבת לתת לי מכתב פיטורים.
תודה מראש,
דנה
תודה מראש,
דנה
תום העסקה
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
06/09/09
למיטב ידיעתי תום חוזה לתקופה קצובה הינו כפיטורין, יחד עם זאת הפני את השאלה לפורום דיני עבודה.
אם אכן מדובר בפיטורין, תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה (בכפוף ליתר תנאי הזכאות).
אם אכן מדובר בפיטורין, תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה (בכפוף ליתר תנאי הזכאות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
