האם פיטורין בעקבות הרעת תנאים מזכים בדמי אבטלה לפי החוק?

לך לפנות לפורום דיני עבודה איני בטוח שהעתקת מקום עבודה מקנה
סיבה להתפטרות מוצדקת ולראיה בתשובתם הם מציינים שהם מקבלים את עזיבתך,ברור שלמכתב כזה אין תוקף של פיטורים,אז אני מציע לך לבקש מכתב פיטורים במפורש ולא יהיה עליך להמתין 90 יום לקבלת זכויותיך,ראי הסבר מהי התפטרות מוצדקת, ועובד העוזב עבודה מרצונו. מאתר המל"ל:
מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.


האם מי שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה?
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ללא הצדקה, יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיק את העבודה.
למרות זאת חשוב להתייצב בלשכת שירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה, כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת.

בהצלחה.